临床护士数量不足，会给医疗和病人安全带来风险和隐患。昨日，从山西省卫生厅了解到，山西省三级医院中，临床一线护士的配置比例不足，三级医院中达到普通病房配置标准的只占46.43%，不达标的占到一半以上。现状与不足
日前，山西省卫生厅对全省300余所二级以上医疗机构进行调查，结果显示山西省护士数量不足，床位和护士比例不达标现象严重。截至目前，山西省注册护士数量已达55781名，但仅占全省卫生技术人员总数的29.64%.三级医院中达到普通病房配置标准的只占46.43%，不达标的占到一半以上；达到ICU配置标准的只占64.29%，最低只有1：0.52，全省护士的绝对数和相对数均不足，距离卫生部制定的标准还有很大的差距。
另外，护士定位不准也是导致护士配备不足的一个重要原因，部分护士长期从事大量非护理性业务，从客观上造成了护士人力不足和工作量的加大，使护士长期处于压力和疲惫状态，这不仅影响到医疗质量和病人安全，也影响了护士的身心健康和自身发展，成为临床护士流失的主要原因。同时，一些医院为了减少人力资源成本，事业编制的护士队伍中临时聘用的合同护士比例逐渐增加，影响了护理队伍的稳定。三剂“药方”解难题
山西省卫生厅负责人介绍，目前，山西省规模较大的医院多是二级护理管理体制，缺少科护士长这一管理层级，山西省护理管理人员大部分是从临床护士中选拔到管理岗位的，对急、危、重症病人的观察与护理能力与诊疗工作和病人的实际需要存在一定差距，都有待于进一步提高。
为保证一线护士数量和质量，壮大护理队伍资源，山西省卫生厅要求，2008年底，山西省三级甲等医院普通病房床护之比要达到1：0.5，ICU病房床护之比达到1：3；三级乙等和二级甲等医院普通病房床护之比达1：0.4，ICU病房床护之比达1：2.5-3.到2010年底，二级医院普通病房床护之比达到1：0.4.
同时，山西省卫生厅明确要求，300张床位以上的医院要逐步创造条件设专职护理副院长，并兼任护理部主任；100张床位以上或三个护理单元以上的临床大科以及任务繁重的手术室、急诊科、门诊部，设科护士长一名，在护理部主任领导和科主任的业务指导下全面负责本科的护理管理工作。
此外，山西省卫生厅要求各医院要通过提高护士相关待遇、奖金、福利、职称晋升等方面予以倾斜照顾，吸引更多的一线护理人员，为病人提供多层次、多方位、高品位、高质量的护理服务。